Менеджер по персоналу с функциями управляющего

• Проведение индивидуальных и групповых психологических консультаций, оказание психологической помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
• Индивидуальная и групповая психологическая диагностика свойств личности, личностных особенностей и межличностных отношений.
• Составление психологического портрета личности по результатам психодиагностического исследования и разработка рекомендаций.
• Разработка, организация и проведение тренингов, научно-практических семинаров, деловых игр и других форм групповой работы для различных возрастных, социальных и статусных категорий людей.
• Разработка авторских групповых и индивидуальных коррекционно-развивающих и профилактических программ, проведение занятий для детей и подростков.
• Организация и проведение городских и районных научно-практических конференций, семинаров, методических объединений, творческих встреч.
• Профессиональное консультирование, экспертная деятельность.
• Организация и проведение целевых социально-психологических исследований.
• Социально-диспетчерская деятельность.
Достижения: высшая квалификационная категория, разработка авторских социально-психологических тренингов и семинаров.

• Оказание психологической помощи детям, учащимся в коррекционно-развивающих классах, их родителям и педагогам.
• Психодиагностическая и психопрофилактическая деятельность.
• Разработка и проведение семинаров с элементами тренинга для педагогического коллектива, тематических родительских собраний.
• Разработка коррекционно-развивающих программ и проведение занятий для учащихся начального и среднего звена, факультативных занятий для старшеклассников по профориетации и основам психологии.
Достижения: организация работы психологической службы образовательного учреждения с "0"

• Мероприятия по подбору персонала: разработка и размещение текстов о вакансиях в СМИ (газеты, Интернет), ведение базы кандидатов, разработка и проведение презентаций для учащихся ВУЗ, СУЗ, подготовка и проведение конкурсов на соискание должностей руководителей и специалистов.
• Проведение первичных собеседований, тестирование и оценка кандидатов по компетенциям на рядовые позиции и позиции руководителей всех уровней, составление психологического портрета соискателя и разработка рекомендаций работодателю.
• Ведение базы работающего персонала: внесение анкет, ведение учетных карточек персонала, разработка, подготовка и обновление документации по персоналу.
• Проведение мероприятий по адаптации вновь принятого персонала.
• Аттестация (разработка системы и положения об аттестации персонала, регламентирующих документов и пр. )
• Работа с кадровым резервом и наставниками молодых специалистов ( разработка системы оценки персонала, проведение оценочных процедур, разработка программ развития персонала, разработка и проведение обучающих семинаров, тренингов, деловых игр и пр., оценка эффективности обучения).
• Участие в разработке, подготовке и проведении научно-практических конференций в области HR- менеджмента.
Достижения: точное описание личностных, деловых качеств сотрудников и претендентов на вакантные должности с рекомендациями по их мотивации, умение разрабатывать и проводить мероприятия с использованием различных форм и методов групповой работы; опыт разработки различных регламентирующих документов; умение эффективно управлять группой и оперативно решать вопросы в области управления персоналом. Звание "Лучший HR-менеджер компании-2007".