Начальник отдела кадров / Специалист по подбору персонала

1. Знания: ГОСТ Р 6. 30-2003, теоретических основ управления, кадрового делопроизводства, действующего Трудового Кодекса РФ, организации труда и заработной платы, положений об охране труда. 2. Умения: * Планирование: - численности персонала (штатное расписание, ФОТ); - подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров; - затрат на рабочие места; - социального развития предприятия (изменение численности персонала на перспективу); - планирование отпусков (график отпусков). * Организация: - профессионального подбора, профессиональной адаптации; - ведения кадрового делопроизводства; - внутриорганизационного перемещения персонала (увольнение, перевод); - расстановки персонала по рабочим местам, вводного инструктажа; - охраны труда: предупреждение травматизма, несчастных случаев; - ознакомления правил трудового распорядка персоналом; - разрешения, предупреждения трудовых конфликтов; - оценки персонала (аттестация, оценочная анкета, метод оценки по решающим ситуациям); - подготовки и повышения квалификации персонала; - консультирования по трудовому законодательству; - учета, ведения трудовых книжек работников; - ведения банка данных по ТК РФ и кадрам; - ведения оперативного учета (табелирование) и стат.отчетности. * Мотивация: - разработка методов мотивации, технологии повышения мотивации (КТУ, надбавки, положение по оплате труда); - создание и поддержание благоприятного социального климата, корп. духа. * Контроль: - контроль и оценка фактических затрат на персонал (ФОТ); - эффективности использования рабочей силы в структурных подразделениях; - за соблюдением трудового распорядка и трудовой дисциплины (поощрение за труд, дисциплинарные взыскания); -контроль за правильностью ведения табеля учета рабочего времени; - контроль за своевременностью выполнения приказов по личному составу. 3. Функции бухгалтера по расчету заработной платы: - контроль правильности заполнения табелей по Организации; - расчет заработной платы в соответствии со сменным режимом работы (ночные, дневные, выходные дни); - расчет и заполнение больничных листов сотрудников; - контроль предоставления ежегодных отпусков в соответствии с графиком отпусков, расчет сумм оплачиваемых отпусков; - расчет выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в случае увольнения. Компьютерные навыки: 1С Бухгалтерия "Зарплата и кадры" в.7, 1С Бухгалтерия "Зарплата и управление персоналом" в.8; "Компас", CorelDRAW, Photoshop.