Руководитель службы персонала

• контроль ведения табельного учета на предприятии и подготовка данных по заработной плате к начислению;
• ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании; документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров;
• сопровождение и контроль за реализацией социальных программ компании;
• участие и координация реализации общекорпоративных проектов в области управления персоналом;
• консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам управления персоналом, ТК РФ.

• функциональное руководство кадровыми процессами (поиск и подбор персонала, адаптация и обучение новых сотрудников, планирование развития персонала, внедрение корпоративной культуры);
• контроль за ведением кадрового делопроизводства;
• руководство отделом по работе с клиентами (планирование и контроль работы отдела, взаимодействие с проблемными клиентами);
• взаимодействие с внешними привлеченными специалистами;
• решение административно-хозяйственных вопросов (обеспечение офиса канцтоварами, оргтехникой и т.д.)

• руководство отделом по работе с персоналом;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка и реализация системы подбора персонала;
• внедрение корпоративных политик, участие в их разработке и контроль исполнения;
• поддержание корпоративной культуры;
• планирование развития персонала;
• консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам управления персоналом, ТК РФ.

• организация и контроль работы отдела;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка стратегии управления с персоналом в Компании по направлению подбор, адаптация, развитие и мотивация;
• разработка и реализация системы подбора персонала;
• разработка систем мотивации персонала;
• планирование развития персонала.

• поиск и подбор персонала на вакантные должности;
• разработка штатного расписания, организационной структуры и должностных инструкций сотрудников компании;
• систематизация ведения кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
• работа с кадровыми агентствами;
• разрешение конфликтных ситуации и трудовых споров.

• поиск и подбор высококвалифицированного персонала на вакантные должности;
• планирование развития персонала;
• аттестация персонала;
• разработка и внедрение должностных инструкций сотрудников компании;
• разработка системы мотивации;
• опыт управленческой деятельности (в подчинении 1 человек);
• формирование кадрового резерва компании,
• планирование и осуществление ротации персонала;
• организация и проведение корпоративных мероприятий.