Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала. Подбор осуществлялся из следующих источников: по представленным резюме, из числа наиболее перспективных выпускников профессиональных колледжей и ВУЗов, на инженерно-технические должности в основном из числа работников комбината, работавших на рабочих должностях и имевших соответствующее образование и достаточный опыт работы. Организация трудоустройства выпускников закреплённых профессиональных 10 колледжей и выпускников Навоийского Государственного горного института и других институтов Республики при необходимости. Организация и распределение учащихся колледжей в подразделения комбината на прохождение всех видов практик в соответствии с получаемой специальностью. Ведение статистической отчётности, контроль над работой работников занятых приёмом и увольнениями, а также за работниками занятых в подготовке и ведении личных дел работников (непосредственно в отделе работало 12 работников). Подготовка и согласование с соответствующими органами при необходимости проектов Постановлений касательно организации работы в части безусловного трудоустройства выпускников колледжей, а также повышения квалификации работников комбината в ВУЗах по остродефицитным специальностям. Участие в составлении резерва кадров комбината, методическое руководство над кадровыми службами всех подразделений комбината (4 крупных и более 20 средних и мелких). Подготовка проектов писем разного назначения в вышестоящие органы власти и управления. Участие в работе по подготовке документов на работников, выдвигаемых на различные награждения, в том числе и правительственными наградами.