Специалист

1) изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению;
2) оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации;
3) формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
4) заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
5) подсчет трудового стажа;
6) оформление справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности работников организации;
7) ведение учета предоставления работникам очередных отпусков;
контроль за составлением и ведением графика очередных отпусков;
8) оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям;
9) подготовка документов к сдаче в архив;
10) составление установленной отчетности.