HR-бизнес-партнер (HR BP)( ВОЛМА )

Компания "ВОЛМА"

ВОЛМА - российский бренд №1.

ВОЛМА - крупнейшая российская компания по производству отделочных материалов на основе гипса и цемента, представленная на международном рынке.

ВОЛМА — это не просто компания, это команда профессионалов, объединенных общими ценностями. Мы верим в важность профессионального роста и развития каждого сотрудника.

Работа в ВОЛМА — это возможность стать частью динамично развивающейся компании, где вы сможете не только развивать свои навыки, но и вносить значимый вклад в общее дело.

Преимущества работы в нашей компании:

Трудоустройство и оплата труда

- Мы стремимся создать прозрачные условия труда для всех наших сотрудников. Официальное трудоустройство является важной частью нашей политики;

- Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, которая соответствует уровню вашего опыта и квалификации;

- Мы предоставляем квартальные премии, надбавки за стаж работы и материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

График и место работы

- Мы предлагаем график работы 5/2, что позволяет нашим сотрудникам эффективно организовывать свое время и успешно справляться с задачами;

- Мы обеспечиваем сотрудников всем необходимым для комфортной работы в офисе: компьютерами, ноутбуками, стационарными телефонами и корпоративными SIM-картами.

Бенефиты

- Мы заботимся о наших сотрудниках и предлагаем: скидки на посещение спортивного зала, доступ библиотеке компании;

- Мы заботимся о природе и активно участвуем в сборе макулатуры для сохранения окружающей среды;

- Мы ценим идеи сотрудников: выплачиваем вознаграждение за предложения по улучшению;

- Мы организуем участие в вебинарах, курсах, мастер-классах и корпоративных мероприятиях чтобы создать командный дух и обменяться опытом.

Поддержка и рост

- Мы стремимся создать комфортные условия для работы и профессионального роста наших сотрудников. В нашей компании действует система поддержки:

Куратор поделится профессиональным опытом, поможет разобраться в задачах;

Наставник поможет вам освоиться в компании, ответит на все вопросы и познакомит с корпоративной культурой, а также подскажет как разобраться в задачах и станет вашим проводником в первые месяцы работы.

Что будет входить в ваши обязанности:

• Контроль соблюдения и реализации локальных нормативных актов Общества, регламентирующих деятельность по направлению «Персонал»;

• Участие в планировании кадровых потребностей, структурных изменений, реорганизаций и проектов развития бизнеса;
• Консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений, мотивации, удержания, преемственности и развития персонала;
• Проведение опросов вовлечённости, удовлетворённости персонала;
• Формирование предложений по улучшению корпоративного климата, снижению текучести и повышению лояльности персонала;
• Продвижение нематериальных инструментов мотивации, корпоративных ценностей и культуры через программы признания, ритуалы, коммуникации и адаптационные практики;
• Внедрение и совершенствование стратегии адаптации новых сотрудников;
• Участие в инициации, разработке и реализации внутренних учебных материалов;
• Проведение мониторинга эффективности адаптации: звонки новичкам, сбор обратной связи, выявление проблемных зон и корректировка процессов;
• Контроль качества работы кадровой службы на Производственных площадках в части работы с персоналом, по условиям труда, питания, содержанию рабочих мест и т.д.;
• Участие в аудитах процессов взаимодействия с сотрудниками, анализ выявленных рисков и разработка корректирующих действий;
• Анализ рыночных практик в области управления персоналом и их внедрение под специфику бизнеса;
• Формирование управленческой отчётности по ключевым метрикам в области персонала: вовлечённость, лояльность, удовлетворенность, текучесть, эффективность адаптации.

Основные характеристики, которые мы ценим:

• Высшее образование в области психологии, управления персоналом, менеджмента или смежной сфере;

• Опыт работы в роли HRBP/руководителя отдела персонала от 3 лет;

• Знание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие и удержание персонала;

• Умение анализировать HR-метрики и предлагать бизнес-решения на их основе;

• Навык консультирования руководителей разного уровня;

• Проактивность и ориентация на бизнес-результат, а не на администрирование;

• Свободное владение трудовым законодательством РФ;

• Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект.

• Опыт сопровождения организационных изменений (реструктуризация, масштабирование).

• Готовность к командировкам.

Станьте частью нашего успеха! Ждем ваши отклики на вакансию!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя