Специалист по кадрам

Описание

Опыт работы -- 13 лет 4 месяца
Ноябрь 2014 -- Август 2016
1 год 10 месяцев
Mybox
Волжский
Ведущий специалист по кадровому администрированию
Ведение всех участков кадрового делопроизводства в Центральном офисе гор. Волжского удаленно на регионы (1500 сотрудников, 250 торговых отделов, 84 города): оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, доп.соглашений, больничных листов, отпусков, личных карточек Т-2, табелей учета рабочего времени формирование личных дел, ведение трудовых книжек, взаимодействие с пенсионным фондом в регионах. Участие в проведении корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей в регионах РФ по трудовым спорам. Подготовка документов для проверки ГИТ. Работа с иностранными гражданами, подготовка и сдача уведомлений в ФМС ( численность иностранных граждан в Компании 100 человек). Контроль кадрового делопроизводства подчиненных регионов, проведение выездного кадрового аудита в регионах. Разработка регламентов участка кадрового администрирования.

Август 2013 -- Октябрь 2014
1 год 3 месяца
ООО Контакт Центр Открытая Линия
Волгоград
Менеджер отдела по работе с персоналом
Массовый подбор персонала, проведение собеседований, разработка нормативной документации, подготовка корпоративных мероприятий. Участие в разработке положения о нематериальной мотивации сотрудников. Консультирование руководства компании по вопросам кадрового делопроизводства. Работа в программе 1С версия 7.7, 8.2.5, 8.3Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц: прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, составление табеля учета рабочего времени, графиков сменности, оформление отпусков сотрудников, работа с банком по зарплатным картам, выдача справок сотрудникам. Оформление больничных листов

Май 2006 -- Май 2012
6 лет 1 месяц
ООО КОМТЕХ-Волгоград
Волгоград
HR-дивизиона (в единственном лице)
Поиск, оценка, отбор и найм персонала на вакантные должности; Подбор по ключевым компетенциям; Набор управленческого персонала; Адаптация. Организация работы по введению в должность, организация стажировок для персонала; Планирование системы развития и обучения персонала. Проведение посттренинговых мероприятий посредством внешнего аудита по итогам обучения. Организация и координация проведения обучающих программ для персонала всего филиала совместно с кадровым центром; Оптимизация системы оплаты труда. Материальное стимулирование и премирование; Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, разработка предложений по системе материального стимулирования и премирования; Корпоративная культура, мероприятия по формированию корпоративной культуры, мотивация и ориентация персонала на результат; Документооборот по персоналу: ведение трудовых книжек, формирование личных дел, заполнение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда, составление и оформление документов по кадровым задачам (прием, увольнение, перевод, перемещение, совместительство, поощрение, взыскание, предоставление отпуска, командирование), персоучет кадров (в т.ч. вредные профессии), СЗВ-К, работа с трудовыми договорами, дополнительными соглашениями; Консультационная работа; Консультирование руководителей по всем вопросам управления персоналом; Управление конфликтами и межличностными отношениями Ведение базы данных сотрудников в 1С бухгалтерия: Кадры и зарплата. Уверенный пользователь ПК Проведение аттестации сотрудников организации.

Март 2002 -- Май 2006
4 года 3 месяца
ВГАЗ-СУАЛ Волгоградский алюминиевый завод
Волгоград
Инспектор отдела кадров
Ведение кадрового делопроизводства в структуре отдал кадров промышленного предприятия численностью 4000 человек: ведение трудовых книжек, личных дел сотрудников, Т-2, оформление приема на работу, увольнения, переводов, также работа в отделе по учету пенсионных прав сотрудников организации.

Образование
Высшее
2000
Волгоградский Государственный Педагогический Университет
Историко-экономический, Менеджмент/менеджмент

Ключевые навыки
Знание языков
Русский -- родной
Английский -- базовые знания
Навыки
1С: Зарплата и кадры Подбор персонала Кадровое делопроизводство Оценка персонала

Дополнительная информация
Обо мне
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подбор персонала, разработка и внедрение систем мотивации и адаптации персонала. Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат. Опыт проведения аттестации сотрудников. Опыт прохождения проверок ГИТ. Анализ потребности персонала в обучении, проведение предтренинговых диагностик и посттренинговых мероприятий.