Директор по персоналу

Описание

Опыт работы:
Город: Волгоград
Должность: Помощник директора по кадрам
Компания: ООО "ЧОО "РСО"
Сфера деятельности компании: охрана и безопасность
Период: с 03.2013 по настоящее время
 Обязанности:
1) осуществлял прогнозирование, перспективного и текущего планирования потребности в кадрах, их движения, подбора и расстановки;
2) осуществлял систематический анализ состава кадров по профессиональному, общеобразовательному, возрастному и другим признакам;
3) организовывал рациональную систему учета кадров и их движения внутри организации;
4) осуществлял процедуры подбора и расстановки кадров;
5) формировал и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр.;
6) разрабатывал мероприятия по повышению квалификации кадров и их переподготовке;
7) подбирал кандидатуры для направления на учебу;
8) формировал кадровый резерв и работал с ним;
9) контролировал и координировал кадровую работу по всей организации. Проводил консультации по работе с кадрами;
10) организовывал социальное обеспечение персонала (страхований и пенсий);
11) проводил конкурсы на вакантные места;
12) организовывал процессы адаптации новых работников;
13) проводил тарификацию рабочих мест;
14) проводил оценку уровня безопасности, комфортабельности и условий труда;
15) вырабатывал правила оценки результатов труда;
16) в соответствии с законодательством определял условия социального обеспечения;
17) в соответствии с законодательством устанавливал компенсации и льготы;
18) содействовал улучшению психологического климата в коллективах;
19) осуществлял управление трудовыми отношениями;
20) осуществлял документирование работы с кадрами;
21) обрабатывал, выдал и хранил соответствующие документы;
22) подготавливал отчеты.

Город: Волгоград
Должность: начальник отдела
Компания: ООО "Бизнес столица"
Сфера деятельности компании: оптовая торговля продуктами питания
Период: с 08.2012 по 02.2013
Обязанности:
1. Создавал эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
2. Определял потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучал рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организовывао поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
3. Проводил отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводил собеседования с нанимающимися на работу; изучаел деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивал укомплектование предприятия кадрами.
4. Принимал участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
5. Подготавливал трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивал выполнение условий договоров.
6. Обеспечивал качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
7. Создал необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
8. Планировал потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организовывал обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
9. Разрабатывал системы оценки деловых и личностных качества работников, организовывал проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
10. Определял и анализировал причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимал участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучал социально-бытовые потребности персонала и вырабатывал предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
11. Разрабатывал и внедрял системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разратывал программы социального обеспечения работников; вырабатывал предложения по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
12. Составлял отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
13. Изучал результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
14. Анализировал состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывал меры и предложению по повышению уровня ее проведения.
15. Осуществлял контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
16. Подготавливал методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводил их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
17. Доводил информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
18. Осуществлял прием граждан по личным вопросам, разрабатывал индивидуальные программы карьерного роста.
19. Принимал участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов .

Город: Волгоград
Должность: главный специалист
Компания: ОАО Банк ВТБ
Сфера деятельности компании: банковская деятельность
Период: с 06.2006 по 06.2012
Обязанности:
- Взаимодействовал со службой персонала банка в части отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия.
- Рассматривал и оценивал документацию о состоянии экономической безопасности банка и факторах, которые являются ему угрозой.
-Накапливал, обрабатывал и анализировал информацию о функционировании системы обеспечения экономической безопасности банка, разрабатывал предложения по усовершенствованию этой системы, а также организовывал подготовку программ ее обеспечения.
-Осуществлял комплексный анализ существующей ситуации в области защиты банка и незаконного захвата предприятия.
-Обобщал опыт противодействия незаконному захвату банка и вырабатывал действенные меры в данной сфере.
-Разрабатывал и внедрял мероприятия в области противодействия незаконному захвату банка.
-Рассматривал вопросы, которые касаются обеспечения экономической безопасности банка и его работников от незаконных посягательств.
- Решал прочие задачи в сфере обеспечения экономической безопасности банка.
-Проверял контрагентов и заемщиков банка.
-Осуществлял организацию всех видов охраны помещений банка.

Город: Волгоград
 Должность: Советник по информационной безопасности
Компания: Филиал АКБ "МДМ" ОАО г. Волгоград
 Сфера деятельности компании: банковская деятельность
Период: с 10.2005 по 05.2006
Обязанности:
- Взаимодействовал со службой персонала банка в части отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия.
- Рассматривал и оценивал документацию о состоянии экономической безопасности банка и факторах, которые являются ему угрозой.
-Накапливал, обрабатывал и анализировал информацию о функционировании системы обеспечения экономической безопасности банка, разрабатывал предложения по усовершенствованию этой системы, а также организовывал подготовку программ ее обеспечения.
-Осуществлял комплексный анализ существующей ситуации в области защиты банка и незаконного захвата предприятия.
-Обобщал опыт противодействия незаконному захвату банка и вырабатывал действенные меры в данной сфере.
-Разрабатывал и внедрял мероприятия в области противодействия незаконному захвату банка.
-Рассматривал вопросы, которые касаются обеспечения экономической безопасности банка и его работников от незаконных посягательств.
- Решал прочие задачи в сфере обеспечения экономической безопасности банка.
-Проверял контрагентов и заемщиков банка.
-Осуществлял организацию всех видов охраны помещений банка.

Город: Волгоград
 Должность: старший инспектор службы безопасности
Компания: Волгоградское отделение 8621 Сбербанка России
Сфера деятельности компании: банковская сфера
Период: с 06.2001 по 11.2004
Обязанности:
- Взаимодействовал со службой персонала банка в части отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия.
- Рассматривал и оценивал документацию о состоянии экономической безопасности банка и факторах, которые являются ему угрозой.
-Накапливал, обрабатывал и анализировал информацию о функционировании системы обеспечения экономической безопасности банка, разрабатывал предложения по усовершенствованию этой системы, а также организовывал подготовку программ ее обеспечения.
-Осуществлял комплексный анализ существующей ситуации в области защиты банка и незаконного захвата предприятия.
-Обобщал опыт противодействия незаконному захвату банка и вырабатывал действенные меры в данной сфере.
-Разрабатывал и внедрял мероприятия в области противодействия незаконному захвату банка.
-Рассматривал вопросы, которые касаются обеспечения экономической безопасности банка и его работников от незаконных посягательств.
- Решал прочие задачи в сфере обеспечения экономической безопасности банка.
-Проверял контрагентов и заемщиков банка.
-Осуществлял организацию всех видов охраны помещений банка.

Город: Волгоград
 Должность: Различные
Компания: МВД РФ
Сфера деятельности компании: государственная служба
Период: с 01.1986 по 06.2001
Обязанности: Оперативная и другая руководящая работа.

Образование:
Высшее
Город обучения: Волгоград
Учебное заведение: Волгоградский политехнический институт
Период: с 06.1976 по 06.1983

Навыки:
Компьютерные навыки: MS Windows 98/2000/ME, MS Word, MS Exel, MS Access, MS Outlook, электронная почта, Front Page. 1C Предприятие ЗУП версии 8.2 и 8.3
Водительские права: B, C

Дополнительная информация о себе:
Имею опыт проверок трудовой инспекцией, налоговой, и.т.д.
Присущие мне качества: энергичность; самостоятельность; коммуникабельность; отменные организаторские способности; нацеленность на результат;