Менеджер по персоналу

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия;
осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу;
организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
участие в принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
проведение различных тренингов по мотивации труда персонала;
консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.
осуществление руководства подчиненными работниками

Формирование ассортимента, расширение базы оптовых покупателей, ведение расчётно-кассовых операций, составление бухгалтерской отчетности, работа с персоналом, маркетинговая деятельность.

Выкладка товара по планограммам, консультирование покупателей по ассортименту, ротация ассортимента, ведение расчётно-кассовых операций на компьютерной кассе.
Повышение до старшего продавца.