Менеджер по подбору персонала

- Развитие в агентстве направления по подбору офисного персонала (среднего и высшего звена);
- Изучения рынка труда и найма персонала в Волгограде;
- Статьи об открытии нового направления в кадровом агентстве, создание нового логотипа и рекламного баннера для размещения в СМИ;
- Поиск клиентов-организаций с целью оказания им услуг по подбору необходимых специалистов;
- Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой;
- Оперативный поиск и отбор необходимых специалистов (с использованием СМИ, Интернета, с привлечением других кадровых агентств) и проведение собеседований и тестирования с целью их отбора на открытые вакансии;
- Организация собеседования отобранных кандидатов с представителем фирмы-клиента;
- Осуществление контроля за оплатой заказчиком оказанных услуг по подбору персонала;
- Поддержание деловых связей со службами занятости;
- Создание кадрового резерва;
- Проведение первичного собеседования и тестирования с кандидатами, с целью определения профессионального соответствия требованиям организаций-заказчиков;
- Организация собеседования кандидатов с представителями организаций;
- Создание системы мотивации труда в в группе компаний ООО "Большая МедведицА";
- Проведение занятий с кандидатами на домашние специальности, с целью повышение их профессионального уровня и адаптации к новому месту работы;
- Организация профессиональной и социально-психологичекой адаптации новых специалистов группы компаний.
Профессиональные достижения:
- Развитие нового направления в агентстве по подбору домашнего персонала;
- Установление доверительных взаимоотношений с новыми клиентами при поиске и подборе необходимых им специалистов;
- Расширение постоянной клиентской базы, как следствие успешного закрытия вакансий;
- Внедрение в работу агентства новой системы тестирования и оценки персонала;
- Наличие благодарственных писем за организацию поиска и подбора требуемых специалистов среднего и высшего звена.