Специалист отдела урегулирования убытков

Обязанности:
- ведение кадровой документации; - определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития предприятия; - формирование численного и качественного состава кадров (набор, отбор и расстановка персонала); - ведение кадровой политики (принципы подбора и расстановки персонала, условия найма и увольнения, обучение и повышение квалификации, оценку персонала и его деятельности); - адаптация работников на предприятии; - оплата и стимулирование труда (формы оплаты труда, пути повышения производительности труда и т.д.); - формирование системы развития кадров (обучение, планирование трудовой карьеры и т.д.); - оценка деятельности и аттестация кадров; - формирование кадрового резерва.