Младший консультант-аналитик в IT (удаленно)( ТопФактор ) (в архиве)

03 Ноября

от 30 000 до 50 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТопФактор"

В аккредитованную IT-компанию требуется Младший Консультант- Аналитик для участия в проектах автоматизации бизнес-процессов и внедрения систем на базе 1С (собственная разработка).

Если Вы ищите работу в компании, где:

• Будете принимать непосредственное участие в развитии существующих ПП, а также разработке новых;
• Приветствуется самостоятельность и инициативность в работе;
• Есть участие в крупных российских/зарубежных проектах и общения с первыми лицами компаний;
• Есть возможность с нуля освоить для себя новую, сейчас одну из самых востребованных на рынке, профессию;
• Хотите решать амбициозные, интересные, уникальные задачи, развивающие системное мышление, навыки коммуникации и научиться быстро принимать решения;
• Вы сможете реализовать свой творческий потенциал в различных проектах;
• Дружный коллектив, состоящий из опытных специалистов, готовых помочь в решении трудных задач;
  
  то мы внимательно, рассмотрим Ваш "отклик"

Чем вам предстоит заниматься:

• Анализ бизнес-процессов заказчиков и построение архитектуры системы с учетом их особенностей;
• Настройка прототипов в типовом решении;
• Проведение обзорных обучений по ПП для выявления потребностей к доработкам;
• Написание технических заданий к системе;
• Тестирование реализованных задач;
• Демонстрация реализованных задач Заказчику;
• Написание инструкций для пользователей, в т.ч. обучение пользователей/администраторов системы;

Наши ожидания:

• Высшее /среднее техническое образование;
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя;
• Знание 1С на уровне пользователя (желательно);
• Коммуникабельность стрессоустойчивость;

Что мы предлагаем:

• Обучение и наставничество;
• Работа удаленно ( разница по времени с Мск. не более 2-х часов), полный рабочий день;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Развитие профессиональных навыков;
• Повышение заработной платы при достижении соответствующих грейдов. Помимо окладной и премиальной части, после испытательного срока, сотруднику назначаются проценты от выполненных проектов - заработок по данному виду начисления зависит от качества ведения проектов.