Менеджер по подбору персонала (удалённо) (в архиве)

18 Мая

до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Суперайс"

Мы — крупнейший федеральный поставщик КИПиА, паяльного, оптического и силового оборудования в России и СНГ.
Работаем в сфере электронной коммерции и развиваем мощную продуктовую экспертизу. У нас в наличии более 13 000 наименований товаров, а клиенты — по всей стране.

Наша команда быстро растёт: каждый год мы кратно увеличиваем оборот и открываем новые направления.
В 2024 году мы поставили цель вырасти ещё на 50% по выручке, и для этого нам нужны сильные люди в команде.
Чтобы закрывать потребности по новым сотрудникам — в продажах, логистике, аналитике, закупках и других отделах — мы расширяем HR-направление и ищем менеджера по подбору персонала.

Задачи, которые предстоит решать:

• Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-чатах и других каналах;

• Активный поиск кандидатов на линейные и административные позиции (склад, офис);

• Проведение телефонных и очных собеседований;

• Ведение базы кандидатов, поддержание контакта на всех этапах подбора;

• Сопровождение новых сотрудников: адаптация, ввод в должность, контроль первых шагов;

• Взаимодействие с руководителями подразделений по текущим потребностям в персонале;

• Участие в развитии HR-процессов: оформление, анкеты, тесты, скрипты интервью.

Ожидаем от вас:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (кандидатов без опыта готовы обучить);

• Умение “добывать” кандидатов, а не просто ждать откликов;

• Коммуникабельность, быстрая реакция, структурность в работе;

• Навыки проведения собеседований — живо, по делу, с правильной оценкой;

• Грамотная речь, уверенный пользователь ПК (Excel, Telegram, hh.ru и пр.).

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ

• Гибкий график — важно быть на связи в рабочее время, но без жёсткого контроля по минутам

• Удалённую работу из любого региона — главное стабильный интернет и рабочее место

• Обучение и ввод в должность онлайн — пошагово, с поддержкой наставника

• Регулярную связь с командой — через Zoom, Telegram и корпоративные чаты

• Чёткие задачи и понятные KPI — без «хаоса» и «делай всё сам»

• Прозрачную систему оплаты — фикс + премия по результату (обсуждается индивидуально)

• Карьерный рост внутри компании — удалёнка не мешает двигаться вверх

• Подарки в праздники не только детям, но и взрослым

Присоединяйтесь к команде, которая растёт каждый год. Вместе мы сможем больше. Ждём ваш отклик!