Инженер 2 категории Отдела проектов организации строительства( Гипротрубопровод ) (в архиве)

14 Мая

от 104 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Гипротрубопровод"

Обязанности:

1. Разработка проектной, рабочей документации по разделам ПОС, ПОД, в том числе:

-принятие основных технических решений (выполнение всех необходимых расчетов);

-проверка комплектности разрабатываемых материалов (в соответствии с материалами Генерального плана, заданиями от смежных отделов и Заданием на проектирование);

-разработка Пояснительной записки и графической части проекта;

- разработка календарного плана;

- выполнение расчёта численности рабочих, сроков производства работ, электроэнергии, ГСМ;

- разработка стройгенплана с учетом стесненных условий.

2. Участие в рассмотрении отчетов по инженерным изысканиям на достаточность для принятия проектных решений с выдачей замечаний к представленным материалам.

3. Сопровождение государственной экспертизы, согласование документации с заказчиком и органами надзора.

4. Участие в сборе исходных данных до начала проектирования.

Требования:

Высшее техническое образование по специальности "Строительство".

Опыт работы не менее 3-х лет

Знания:

1. Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;

2. Знание основ технологии трубопроводного транспорта;

3. Навыки по разработке проектной документации;

4. Знание норм и правил оформления проектной документации.

5. Пакет прикладных программ MS Office, ACAD, Revit, Autocad а также принципы работы специализированных программ (уровень – уверенный пользователь).

6. Знание английского языка желательно (возможно со словарём).

Личные качества: Ответственность, целеустремленность, коммуникабельность, умение работать с коллективом, способность и умение справляться с большими нагрузками, нацеленность на результат.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.